İş Hayatı

İş hayatı ile ilgili bilgilendirici ve yaşam kalitenizi yükseltmeyi amaçlayan makale ve yazılaran bu sayfadan ulaşabilirsiniz.

Evden İşe Gelişi İyileştirmenin Faydaları Tüm Gün Sürüyor

İşe gelip işten dönme süreçleri çok yakın bir tarihte gelişti - bu konudaki gelişmeler işe gidip gelenleri nasıl etkiliyor?

Evden işe gelişi iyileştirmenin faydaları tüm gün sürüyor[İşe gelip işten dönme süreçleri çok yakın bir tarihte gelişti - bu konudaki gelişmeler işe gidip gelenleri nasıl etkiliyor?

Jon M. Jachimowicz: Geçtiğimiz birkaç yıl içinde evden işe gitme ve dönme süreleri gittikçe uzadı. Kentsel büyüme gibi faktörlerden dolayı, çalışanların kendi çalışma alanlarına yakın yerlerde yaşaması giderek daha pahalı hale geliyor ve bu nedenle uzaktan işe gelip gitme yaygınlaşıyor. Halen, küresel işe gitme-dönme süresi, tek yönde ortalama 38 dakika sürüyor. Bu, yılda yaklaşık 300 saat veya toplam çalışma süresinin yüzde 10'undan daha fazla bir süre. Bunun üzerine, öngörülen bir takım projelerde, önümüzdeki yıllarda işe gidip gelme süresinin artacağını düşünülüyor. Ayrıca, çalışanların işlerinin en kötü yanının işe gidip gelmeleri, hatta sabah işe gelme süreci olduğu belirttiklerini de unutmamak lazım.

Geraldine Delplanque: Katılıyorum, kentleşme eğilimleri işe gidip gelme zamanlarını büyük ölçüde etkiliyor. Bu, yetenek savaşı bağlamında büyüyen bir endişe ve burada uzaktan işe gidip gelmek giderek artan bir temel sorun olarak kendini gösteriyor. Bununla birlikte, bir parça iyi bir haber de var: yenilikçi ulaşım çözümleri geliştirilmekte. Kısa bir süre önce, kişisel seyahat araçlarımız ve toplu taşıma araçları gibi çok sınırlı gidiş opsiyonlarımız vardı. Günümüzde, multimodal-çoklu çözümler hayatımızın bir gerçeği oldu. İşe gitmeye araba ile başlayabilir ve örneğin bir şehir bisikletiyle işe varabilirsiniz - hatta gezinti paylaşım platformlarını kullanabilirsiniz. Dinamik park etme de gelişiyor. Bu tür çeşitli çözümleri araştırmak, işe gidiş ve dönüşlerin olumsuz sonuçlarını azaltabilir.

İşe gidip gelme yolculuğundan kaynaklanan olumsuz etkileri azaltmanın günün geri kalanının nasıl geçeceğiyle nasıl bir ilgisi var?

J.M.J: işe gelip gidenler sadece fiziksel alanlar arasında hareket etmiyorlar, psikolojik olarak da farklı rollere bürünüyorlar. Örneğin, evdeyken bir ebeveyn rolündesiniz ve işyerindeyken bir iş arkadaşı veya bir yönetici rolü üstleniyorsunuz. İşe giderken sadece fiziksel olarak giden değil, aynı zamanda zihinsel olarak da evdekinden işteki rolüne geçen biri, güne başlamaya ve işe varır varmaz kendi görev rolünün gereğini yerine getirmeye hazırdır. Araştırmamız, bunlar arasında layıkıyla geçiş yapmadığımızda, iş tatminsizliği ve tükenmeye neden olabilecek hoşnutsuzlukla karşılaşabileceğimizi gösterdi.

GD: Evet, buna müşterilerimizle birlikte ilk elden şahit oldum. Kötü bir işe gidiş deneyimi, iş yerinde strese neden olup verimlilik ve odaklanma üzerinde büyük sonuçlar doğuruyor; iş arkadaşlarıyla daha az etkileşime, baş ağrısı, uyku bozuklukları, kardiyovasküler ve kas-iskelet sistemi problemleri gibi sağlık sorunlarına neden olacak strese neden oluyor. Bütün bu faktörler sonuç olarak çalışanları demotive edebiliyor.

Jon, araştırmanızda, tam da işe gidip gelme stresiyle savaşma konusundan bahsettiniz. Bu konu hakkında bize biraz bilgi verebilir misiniz?

J.M.J: Yaşadığımız yere bağlı olarak, işe gidiş-geliş yolları konusunda her zaman çok fazla kontrole sahip değiliz. Bununla birlikte, yolculuk ederken ne yaptığımız veya neler düşündüğümüz konusunda bazı kontrollere sahibiz. Bu, hayal kurma, müzik dinleme gibi anında tatmin getiren şeyler ya da daha uzun vadeli değerler sağlayan şeyler gibi günün, hedeflerin ve programların planları hakkında önceden düşünmeyi içerebiliyor. Yaptığımız araştırmalar, bir kişi özelinde daha yüksek puan alan bireylerin kendine hakim olduklarını ve uzun vadeli bir yönelimi yansıtan düşüncelerle meşgul olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Diğer bir deyişle, bu kişilerin önlerinde çalışma gününü düşünmeleri daha olası. Sonuç olarak, uzun işe gidip gelmelerden olumsuz olarak etkilenme olasılıkları da düşüktür, çünkü işle ilgili bu eylem, onların sabah işe gitmeleri sırasında iş rollerine daha verimli bir şekilde geçiş yapmalarını sağlar.

Şirketler, çalışanların işe gidip gelme durumlarını iyileştirmek için ne yapabilir?

J.M.J: Şirketlerin, işe gidip gelmelerin, insanlara işyerinde kendilerini nasıl hissettirdiğini ve davranışlarını nasıl etkilediğini anlamaları önemlidir. Bu nedenle yönetim, çalışanlarla yalnızca ofise girdikleri andan itibaren ilgilenmemeli, daha bütünsel bir görüşe sahip olmalı. Çalışanların işe gelme ve işten dönme biçimi, yolculuklarının süresi, çalışma saatleri içerisinde nasıl davranacaklarını etkiler. Bu, onların kurumda kalma veya işten ayrılma niyetiyle bağlantılı bir durumdur.

G.D: Şirketler yeni uygulamaların geliştirilmesinde ve yeni çalışma yollarının açılmasında önemli bir rol oynayabilir, bu da işe gidiş ve dönüşlerde özelleştirme ve esneklik sağlar. İşe gidip gelmeler çok modlu ve çok yönlü bir hale geldi. Böyle olunca, bir şirketin rolü yalnızca çalışanları sabah işe getirmek değil, aynı zamanda günün her saatinde en iyi ulaşım seçeneklerine erişebilmesini sağlamak da oldu.Öncü şirketler şu anda, geleneksel işyeri için benzersiz alternatifler arıyor. Günümüzde bazı çalışanların fiziki mevcudiyetine artık gerek duyulmuyor. Bu bakımdan, evden ya da yakınlardaki bir ortak çalışma noktasından çalışmak, birlikte işe gelip gitmeyi önleyen mükemmel bir yol olarak kendini gösteriyor. Buna ek olarak, işe varış zamanına esneklik getirmenin çok etkili olduğu ve iş-yaşam dengesine gözle görülür katkıda bulunduğu kanıtlandı; bu, çalışanların kendi günlerini kendileri için en verimli şekilde organize etmelerine izin veriyor.

Geraldine, bize Sodexo'nun çok modlu çözümleri hakkında biraz daha bilgi verebilir misin?

G.D: Başka şeylerin yanı sıra, işe uzaktan gelip gidenlerin sorunlu noktalarını çözmek için özel olarak tasarlanmış bir çözümümüz var: XXImo Hareket Kabiliyeti Kartı. Bu kartlar, her gün işe gelip gidenlerin ve iş seyahati yapanların arabayla, taksi, tren, tramvay, otobüs, araba paylaşımı, kamu bisiklet payı ve uçakla, tek bir çözüm üzerinden seyahat etmelerini ve sorunsuz bir şekilde ödeme yapmalarını sağlıyor. XXImo platformu ve ticaret ağı, işlemlerden, yetkilendirme ve maliyet tahsisinden, hesaplardaki doğrudan işleme kadar tüm ödemeli işlemlerin sayısallaştırılmasını mümkün kılıyor.

Hatta, bu platform çalışanların hareketliliğini kolaylaştırarak MILO uygulaması ile bir adım öteye taşıyarak çalışanların gitmesi gereken yere, zamanında ve en iyi güzergah üzerinden gitmesine yardımcı oluyor. Örneğin, araç ile toplu taşıma arasında ve rotalar arasında hızlı geçiş, otomatik olarak yeniden hesaplanıyor. Milo ile toplu taşıma, taksi ve otopark için de ödeme yapabilirsiniz. Bu uygulamanın arkasındaki kavram, çok modlu alternatifler ve mükemmel zamanlama önermek için dijital bir asistan geliştirmek üzerine kurulu.